Rôles féminin et masculin

DISSERTATION

Après avoir expliqué la transmission des rôles féminin et masculin, vous analyserez leurs évolutions.
(Bréal première ES, page 122)

Grille d'exploitation des documents

Docs	Eléments en relation avec le sujet	Interprétations et compléments	Plan
1	Spécialisation des tâches : Déséquilibre	Femmes à l'intérieur / hommes à l'extérieur Progression de la négociation dans les familles au détriment de l'autorité (enquête sur les valeurs des français) Evolution chez les jeunes ?
2	Quantitatif : femme : 2 fois + de temps avec les enfants homme : temps dom hebdo + 11 min en 13 ans dom / prof : femmes 50/50 ; hommes 24/76 Qualitatif : femme "entretien" de l'enfant ; homme sorties ("socialisation")	Développement de l'emploi féminin Inégalités prof (embauche, salaires…) Conflits de rôle possibles Représentation : modèle transmis par les parents
3	Socialisation et culture différente dès le plus jeune âge Docilité de la femme / virilité de l'homme	Bourdieu : reproduction sociale ; domination masculine En s'inspirant de Boudon : analyse coûts et avantages appliquée à la division des tâches et l'action de la femme pour la faire évoluer
La parité en France Le congé parental (rapprochement avec les rôles en Scandinavie) Administration de la preuve en matière de discrimination au travail (2001) à la charge de l'employeur Communautés d'origine étrangères : inertie et évolution (ex : maghrébins)

Plan

I - Transmission des rôles féminins et masculins

A - La socialisation

Définition
Primaire et secondaire

B - Au sein de la famille

Dès le plus jeune âge : docilité / virilité ; intérieur / extérieur
Reproduction partielle des modèles parentaux

C - Au sein d'autres instances de socialisation

Au travail (profession sexuées),
A l'armée (jeunes hommes)

II - L'évolution des rôles féminins et masculins

A - Les signes d'une évolution lente

Partage inégal des tâches domestiques cf. documents 1 et 2
Discrimination au travail
Application de l'analyse coûts / avantages quant à la décision d'une femme de faire évoluer les rôles ; avantages : moins de fatigue et plus de reconnaissance / coûts : résistances à combattre, énergie à dépenser, remise en question personnelle pour certaines femmes (le confort de l'habitude dans la mesure du tolérable)

B - L'émancipation féminine

Accès à l'emploi : rapprochement des taux d'activité féminins de ceux masculins
Accès aux études
Reconnaissance de droits : du droit de vote à la parité en passant l'IVG et l'autorité parentale.

C - Une évolution plus nette chez les jeunes ?

On peut penser que les jeunes générations se répartissent les rôles plus égalitairement : exemples des étudiants cohabitant
Progrès de la négociation dans les familles : entre hommes et femmes ; entre parents et enfants d'où évolution chez les enfants devenus adulte.

Introduction

Attaque : le congé paternité applicable en 2002
Définition : rôle (attente d'autrui) ; voire statut
Cadre : France depuis la moitié du XX^ème siècle
Problématique : - changement social et "rôle" des instances de socialisation ; opposition entre reproduction et innovation sociale.
Annonce plan : transmission des rôles et évolution (contrastée)

Conclusion

Récapitulatif : une certaine inertie relative au fonctionnement des instances de socialisation en même temps qu'une évolution variable selon les catégories sociales (âge, origine ethnique, milieu socio-professionnelle, idéologie politique).
Ouverture : Diversité des " pratiques " au niveau européen : les pays du Nord pratiquant plus souvent un partage des tâches plus équilibré.